ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ТАДЖИКИСТАН

от 28 февраля 2025 года №117

О Министерстве труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан

Список изменяющих документов

В соответствии со статьей 12 Конституционного закона Республики Таджикистан "О Правительстве Республики Таджикистан" и статьей 57 Закона Республики Таджикистан "О нормативных правовых актах" Правительство Республики Таджикистан постановляет:

1. Утвердить Положение, структуру центрального аппарата, Схему управления и Перечень организаций системы Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан (приложения 1, 2, 3 и 4).

2. Установить предельную численность работников Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан в количестве 808 единиц (без обслуживающего персонала), в том числе центрального аппарата в количестве 80 единиц.

3. Разрешить Министерству труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан иметь четырёх заместителей министра, в том числе одного первого и коллегию в составе 9 человек.

4. Финансирование центрального аппарата, органов и организаций системы Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан осуществить за счет средств республиканского бюджета, специальных средств министерства и иных источников, не запрещенных законодательством Республики Таджикистан по согласованию с Министерством финансов Республики Таджикистан.

5. Министерству труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан до 1 апреля 2024 года:

- представить предложения по внесению изменений и дополнений в отраслевые нормативные правовые акты;

- привести свои акты в соответствие с настоящим постановлением.

6. Признать утратившими силу постановление Правительства Республики Таджикистан от 3 марта 2014 года №146 "О Министерстве труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан".

Приложение 1

к Постановлению Правительства Республики Таджикистан от 28 февраля 2024 года №117

Положение о Министерстве труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан

1. Общие положения

1. Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан (далее - Министерство) является центральным исполнительным органом государственной власти, осуществляющим продвижение единой государственной политики и нормативное правовое регулирование в области труда, улучшение уровня жизни населения миграции, занятости населения, развития рынка труда, системы подготовки специалистов с учётом потребностей рынка труда, управление центрами обучения взрослых, квалификации и ремесленничества.

2. Министерство в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Таджикистан, конституционными законами Республики Таджикистан, законами Республики Таджикистан, актами Маджлиси милли и Маджлиси намояндагон Маджлиси Оли Республики Таджикистан, Президента Республики Таджикистан, Правительства Республики Таджикистан, международными правовыми актами, признанными Республикой Таджикистан, а также настоящим Положением.

3. Министерство осуществляет свою деятельность во взаимодействии с центральными исполнительными органами государственной власти, местными исполнительными органами государственной власти, международными, общественными организациями и другими организациями.

2. Полномочия

4. Министерство в установленной сфере осуществляет следующие полномочия:

1) в соответствие с требованиями законодательства разрабатывает проекты нормативных правовых актов в области труда, миграции, занятости населения, уровня жизни населения, управление центрами обучения взрослых, развития квалификации и ремесленничества, плана работы и прогнозных показателях о деятельности Министерства и представляет на рассмотрения Правительству Республики Таджикистан;

2) по согласованию с Министерством финансов Республики Таджикистан в установленном порядке утверждает типовое положение об условиях оплаты труда и премирования руководящих работников;

3) по согласованию с уполномоченными государственными органами в сфере финансов устанавливает минимальные нормы и порядок возмещения расходов при направлении работников для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом, полевых и постоянную работу в пути;

4) по согласованию с Министерством финансов Республики Таджикистан устанавливает условия оплаты труда работников, занятых выполнением аварийно-спасательных и других неотложных работ по ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций;

5) в области трудовых отношений и улучшение уровня жизни населения:

- в сотрудничестве с соответствующими министерствами и ведомствами разрабатывает предложения по основным приоритетным направлениям государственной политики в области труда и уровня жизни населения;

- изучает, анализирует и оценивает состояние уровня жизни населения;

- разрабатывает меры, обеспечивающие стабилизацию и повышение уровня жизни населения на основе формирования политики доходов;

- осуществляет на основе тщательного анализа фактического состояния рынка труда в разрезе регионов страны комплекса целевых мер, направленных на обеспечение занятости населения путем разработки и действенной координации реализации отраслевых программ занятости населения, установления государственного заказа на создание новых рабочих мест и квот на трудоустройство социально уязвимых слоев населения;

- принимает меры по совершенствованию системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, нуждающихся в трудоустройстве, особенно незанятой молодежи, лиц с инвалидностью и с ограниченной возможностью, безработных, исходя из реальных потребностей отраслей экономики и рынка труда;

- внедряет передовые информационные технологии в процессы трудоустройства, включая создание и постоянное развитие программного комплекса "Единая национальная система труда" и национальной базы вакансий "Коr. tj";

- обеспечивает создание современной инфраструктуры и конкурентной среды на рынке услуг по содействию занятости, формирование эффективных механизмов взаимодействия органов государственной власти, органов самоуправления городов и дехотов, предприятий, учреждений и других организаций в вопросах обеспечения занятости населения;

- совместно с соответствующими министерствами и ведомствами подготавливает предложения о минимальных размерах оплаты труда, пособий и стипендий;

- вносит в Правительство Республики Таджикистан предложения по совершенствованию системы компенсационных выплат, льгот, а также по защите доходов населения от инфляции и о переносе выходных дней на другие рабочие дни;

- разрабатывает методические рекомендации по определению минимального размера уровня жизни различных социально-демографических групп населения, а также осуществляет его расчет и диагностику расчета прожиточного минимума;

- в сотрудничестве с соответствующими государственными органами подготавливает предложения по совершенствованию системы социального партнерства, осуществляет методическое руководство работой по заключению региональных соглашений, отраслевых (межотраслевых), коллективных договоров, содействует урегулированию коллективных трудовых споров, по проблемам, относящимся к компетенции Министерства;

- регистрирует и обеспечивает контроль за выполнением региональных и отраслевых (тарифных) соглашений по социально-экономическим и трудовым отношениям;

- участвует в подготовке проекта Генерального соглашения между Правительством Республики Таджикистан, Федерацией независимых профсоюзов Республики Таджикистан и Объединением работодателей Таджикистана, представляет предложения по плану мероприятий реализации этого соглашения;

- разрабатывает предложения по совершенствованию системы оплаты труда работников в рамках тарифных соглашений и коллективных договоров;

- осуществляет тарификацию работ, профессий и должностей, разрабатывает нормативную правовую базу для нормирования и оплаты труда;

- разрабатывает предложения по совершенствованию регионального регулирования оплаты труда и системы компенсаций с учетом природно-климатических и социально-экономических факторов;

- утверждает нормы по труду, единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий, квалификационный справочник должностей работников, инструкции, разъяснения, рекомендации по вопросам организации, нормирования и выплаты заработной платы;

- участвует в разработке и реализации мер по совершенствованию системы оплаты труда государственных служащих, работников бюджетных организаций, а также денежного довольствия военнослужащих и приравненных к ним лиц;

- участвует в установлении размера тарифных ставок и должностных окладов для отдельных должностей и категорий работников бюджетных организаций применительно к условиям оплаты труда, установленным Правительством Республики Таджикистан;

- разрабатывает и представляет в Правительство Республики Таджикистан перечень производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающих право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, бесплатное получение лечебно-профилактического питания;

- осуществляет государственное управление охраной труда и координирует работу министерств и ведомств в этом направлении;

- в установленном порядке обеспечивает контроль за соблюдением требований законодательства в области охраны труда и занятости, осуществляет экспертизу условий труда, реализует конкретные меры по дальнейшему совершенствованию трудовых отношений, механизмов материального стимулирования труда;

- в установленном порядке по согласованию с соответствующими министерствами и ведомствами разрабатывает и утверждает межотраслевые правила и организационно -методические документы по охране труда;

- участвует в разработке национальных и региональных программ по улучшению условий и охране труда;

- совместно с государственными органами статистики разрабатывает и утверждает формы государственной статистической отчетности показателей условий и охраны труда, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- разрабатывает и вносит на рассмотрение Правительства Республики Таджикистан отраслевые стандарты обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;

- разрабатывает и представляет на рассмотрение Правительства Республики Таджикистан порядок предоставления работникам льгот в связи с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда;

- утверждает правила и нормы по охране труда, а также организационно-методические и общетехнические требования к проведению работ по охране труда;

- разрабатывает и представляет на рассмотрение Правительства Республики Таджикистан предложения по совершенствованию условий охраны труда, государственному регулированию рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников;

- осуществляет координацию и методическое обеспечение деятельности служб охраны труда организаций, независимо от форм собственности;

- проводит широкую информационно-разъяснительную работу среди населения и работодателей по вопросам трудовых прав и охраны труда.

6) в сфере миграции населения:

- разрабатывает соответствующие программы по формированию государственной миграционной политики и организует работу по их реализации;

- изучает перспективы процесса внутренней и внешней миграции и вносит предложения в Правительство Республики Таджикистан;

- координирует деятельность министерств и ведомств, органов местного самоуправления и организаций в сфере миграции;

- организует деятельность по привлечению и организованной мобилизации трудовых мигрантов за рубеж;

- взаимодействует с соответствующими органами по привлечению трудовых мигрантов к социальному и медицинскому страхованию за рубежом;

- в рамках предусмотренных полномочий организует сотрудничество с диаспорами, общественными организациями и соотечественниками за рубежом;

- в пределах своих полномочий организует контроль и проверку деятельности хозяйствующих субъектов в сфере трудоустройства граждан Республики Таджикистан за границей и трудоустройства иностранных граждан на территории Республики Таджикистан;

- во взаимодействии с соответствующими государственными органами осуществляет деятельность по предотвращению нелегальной иммиграции иностранных граждан и учету граждан Республики Таджикистан, выезжающих за границу на трудовую миграцию и возвращающихся мигрантов;

- способствует развитию и совершенствованию системы посредничества при трудоустройстве за рубежом, в том числе в частных организациях зарубежного трудоустройства;

- сотрудничает с соответствующими органами по учету иностранных граждан, работающих в Республике Таджикистан;

- организует оказание консультативных, юридических, социальных и других услуг трудовым, внутренним (добровольным), экологическим мигрантам и членам их семей;

- анализирует процесс миграции населения и разрабатывает программы и прогнозы этой сферы;

- вносит предложения в Правительство Республики Таджикистан по квотированию иностранной иммиграции и привлечению иностранной рабочей силы в Республику Таджикистан;

- руководит деятельностью Миграционной службы, оценивает эффективность его работы, развивает систему цифровизации услуг Миграционной службы;

- осуществляет сбор и анализ статистических данных в области миграции населения в соответствии с методологией официальной статистики;

- внедряет единые информационные технологии, единую автоматизированную систему регистрации и обработки информации по вопросам миграции населения;

- в установленном порядке создаёт благоприятные условия предпринимателям, работодателям, международным организациям и другим организациям для организации обучения и повышения квалификации трудовых мигрантов;

- в целях создания единого пространства трудовой миграции в государствах-участниках Содружества Независимых Государств, Евразийской организации экономического сотрудничества и других региональных организациях, способствует координации политики трудовой миграции;

- во взаимодействии с соответствующими государственными органами осуществляет переселение экологических мигрантов из опасных и экзогенных территорий в безопасные территории, а также переселение хозяйств из горных, отдаленных районов, густонаселенных и малоземельных районов в районы с достаточными земельными ресурсами.

7) в сфере содействия занятости населения и развития рынка труда:

- регулярно оценивает потребности внутреннего и внешнего рынка труда в компетенциях, разрабатывает анализы и прогнозы с привлечением соответствующих государственных органов, работодателей и их объединений;

- создает и обеспечивает ведение информационной системы рынка труда с привлечением соответствующих государственных органов, работодателей и учреждений по подготовке специалистов с привлечением местных органов государственной власти;

- представляет предложения по разработке и реализации государственной политики содействия занятости на основе анализа и прогноза социально-экономического развития, состояния рынка труда, координирует процесс разработки государственных, региональных и местных программ содействия занятости и контролирует их выполнение;

- совместно с соответствующими министерствами и ведомствами, местными органами государственной власти определяют общую потребность в рабочих местах и с учетом демографического прогноза участвует в разработке программ создания и сохранения рабочих мест на республиканском, региональном и местном уровнях;

- представляет социальное заключение ко всем программам социально-экономического развития, разрабатываемым на уровне областей, городов и районов по создания производственных предприятий и цехов, новых рабочих мест;

- внедряет передовые информационные технологии в процессы содействия занятости, обеспечения доступа к информации о ситуации на рынке труда и к онлайн услугам, включая создание и постоянное развитие Национальной базы данных вакансий "Коr.tj";

- организует систему вариаций профессиональных компетенций, приобретенных гражданами в процессе работы в рамках неформального и формального образования;

- координирует деятельность профильных министерств и ведомств, общественных организаций, предприятий, независимо от формы собственности в сфере содействия занятости, рассматривает отраслевые программы и целевые инвестиции в сфере создания и сохранения рабочих мест;

- организует на республиканском, региональном и местном уровнях работу по развитию статистики занятости, формированию, ведению и использованию базы данных вакансий и предложений рабочей силы;

- организует цифровой учет обратившихся в поисках работы незанятого населения, нуждающегося в трудоустройстве, предоставляет услуги по социальной защите безработных;

- осуществляет методическое обеспечение разработки и реализации целевых программ по содействию занятости, ищущих работу и безработных, в том числе посредством развития предпринимательства и самофинансирования, направлению безработных граждан на временные и общественные работы, а также применению гибких форм занятости;

- во взаимодействии с соответствующими государственными органами принимает необходимые меры по предотвращению и снижению уровня неформальной занятости;

- разрабатывает и совершенствует правовую базу новых видов занятости (дистанционная (удаленная), платформенная/цифровая занятость, удаленная работа/фриланс и др.);

- регулирует и координирует профессиональную ориентацию и консультирование молодежи и безработных согласно требованиям внутреннего и внешнего рынка;

- принимает меры по совершенствованию системы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации лиц, нуждающихся в трудоустройстве;

- вносит предложения по установлению квоты на прием на работу граждан, нуждающихся в социальной защите и неконкурентоспособных на рынке труда;

- организует сбор и анализ сведений о вакантных рабочих местах, ведет учет предоставляемых в установленном порядке вакансий и доводит информацию о свободных рабочих местах до населения с использованием информационно-коммуникационных технологий;

- осуществляет анализ уровня и структуры безработицы и неформальной занятости, в том числе путем проведения обследований занятости населения и проведения опросов среди населения и работодателей;

- с учетом потребностей рынка труда, внедряет новые виды услуг в деятельность Агентства труда и занятости населения, содействует развитию дистанционной занятости и цифровых услуг;

8) в сфере развития системы подготовки специалистов с учётом потребностей рынка труда, управления центров обучения взрослых и развития навыков:

- осуществляет координацию и методическую поддержку процесса разработки, последующего совершенствования и реализации стандартов профессиональных компетенций с привлечением соответствующих государственных органов, работодателей и их объединений, обеспечивает его цифровую доступность всем пользователям посредством сети интернет;

- осуществляет разработку, утверждение, обновление и методическую поддержку внедрения Классификатора занятий Республики Таджикистан, обеспечивает его цифровую доступность всем пользователям посредством сети интернет;

- разрабатывает, утверждает и обновляет Единый квалификационный справочник профессий рабочих с привлечением соответствующих государственных органов, работодателей и их объединений, осуществляет методическую поддержку процесса внедрения данного Справочника, обеспечивает его цифровую доступность всем пользователям посредством сети интернет;

- разрабатывает и утверждает Методические рекомендации по разработке стандартов компетенций каждой профессии, обеспечивает методическую поддержку внедрения "Обучения на основе компетенций", координирует деятельность по разработке стандартов компетенций для новых профессий во взаимодействии с работодателями и их объединениями, соответствующими государственными органами и специалистами, образовательными учреждениями по подготовке специалистов;

- утверждает стандарты компетенций каждой профессии, организует продвижение и обеспечение цифрового доступа к Национальному реестру стандартов компетенций, утвержденных профессий передаваем сети Интернет;

- во взаимодействии с отраслевыми работодателями разрабатывает и утверждает Перечень приоритетных профессий для разработки стандартов компетенций по ним, обеспечение его цифрового доступа через сети интернет;

- реализует нормы по созданию порядка обеспечения качества квалификаций и его компонентов, налаживает сотрудничество с работодателями и отраслевыми объединениями в формирования сети отраслевых центров сертификации квалификаций;

- разрабатывает и утверждает Положения о сертификации квалификаций и Порядок разработки отраслевой структуры квалификаций, обеспечивает методическую поддержку процесса внедрения этих документов, обеспечивает их цифровой доступ сети интернет;

- создает и обеспечивает цифровой доступ к Общереспубликанскому реестру независимой оценки квалификаций сети Интернет;

- координирует деятельность и готовит предложения по обеспечению интеграции Национальной системы квалификаций с системой образования и с учреждениями подготовки специалистов разных уровней и форм;

- в сотрудничестве с отраслевыми министерствами и ведомствами, работодателями и их отраслевыми объединениями внедряет систему анализа и перспектив спроса на новые квалификации, и на его основе разрабатывает предложения о необходимости внедрения обучения по новым профессиям или ликвидации устаревших профессий, обновляет существующие стандарты компетенций и организует разработку стандартов компетенций по новым профессиям;

- утверждает рекомендательное пособие по разработке модульных учебных программ для организации процесса профессионального обучения взрослых на основе краткосрочных образовательных курсов;

- организует методическое обеспечение и развитие системы обучения взрослых на базе краткосрочных образовательных курсов;

- разрабатывает и реализует мероприятия по укреплению материальной и учебной базы учреждений обучения взрослых государственного органа занятости населения с привлечением партнеров по развитию или отечественных и иностранных инвесторов;

- во взаимодействии с Агентством по статистике при Президенте Республики Таджикистан и соответствующими государственными органами координирует деятельность по развитию системы статистики образования взрослых, проводит оценку уровня участия взрослых в различных формах образования и обучения на протяжении всей жизни;

9) в сфере ремесленничества:

- реализует государственную политику в сфере ремесленничества;

- создает условия для привлечения населения к ремесленничеству путем организации центров развития навыков и ремесленничества;

- координирует деятельность субъектов ремесленничества;

- налаживает сотрудничество и партнёрство с соответствующими внутренними и зарубежными субъектами в области ремесленничества;

- разрабатывает государственные программы по развитию ремесленничества и представляет Правительству Республики Таджикистан;

- представляет Правительству Республики Таджикистан предложения по учреждению премий в сфере ремесленничества;

- содействует в разработке и реализации региональных программ развития ремесленничества;

- ведет реестр ремесленничества;

- совместно с соответствующими органами разрабатывает и внедряет статистические формы учета ремесленничества;

- координирует деятельность центральных исполнительных органов государственной власти, местных исполнительных органов государственной власти и других организаций по созданию благоприятной инфраструктуры ремесленничества для ремесленников;

- с целью формирования положительного общественного мнения по развитию сферы ремесленничества реализует информационные мероприятия;

- проводит конференции, выставки-ярмарки и конкурсы, связанные с ремесленничеством;

- в установленном порядке участвует в международных отношениях по установленной сфере деятельности.

10) в области цифровой трансформации сферы труда, миграции и занятости населения:

- обеспечивает формирование и развитие информационной системы в сфере труда, миграции и занятости путем проведения единой технической политики, применения единых методов и средств при создании информационных систем отрасли посредством создания Информационной системы рынка труда;

- формирует и регулярно обновляет Национальную базу вакансий и обеспечивает к ней доступ населения в интерактивном режиме;

- обеспечивает дальнейшее развитие информационно-справочных систем и интерактивных услуг по вопросам труда, миграции, занятости населения, Национальной системы квалификаций.

- в установленном порядке участвует в международных отношениях в сфере установленной деятельности и осуществляет международные связи и сотрудничество в области труда и охраны труда, содействия занятости и миграции, в том числе с Международной Организацией Труда, Международной Организацией Миграции и другими международными организациями.

5. Министерство труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан в рамках установленного полномочия вправе:

- проводить в установленном порядке конкурсы, заключать контракты на государственную закупку товаров, в том числе на проведение научно-исследовательских работ для нужд Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан;

- осуществлять методическое руководство и помощь в деятельности местных исполнительных органов государственной власти по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;

- разрабатывать прогноз потребности экономики в рабочей силы и согласовать его с заинтересованными центральными исполнительными органами;

- формировать централизованную базу данных иностранных работников, создавать информационную систему "Иностранная рабочая сила" и обеспечивает их взаимодействие с информационными системами соответствующих уполномоченных государственных органов;

- организует и координирует научно-исследовательские работы в области труда, миграции и занятости населения;

- организует переподготовку и повышение квалификации работников в сферах труда, миграции и занятости населения;

- совместно с другими министерствами и ведомствами проводить целевые анализы и обследования по проблемам труда, миграции, занятости населения, образования взрослых и развития ремесленничества;

- организовать прием граждан по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, рассматривать предложения, заявления и жалобы граждан и принимать по ним необходимые меры;

- организовать выполнение мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне в соответствии с законодательством Республики Таджикистан;

- осуществлять внутренний аудит за целевым и эффективным использованием бюджетных средств центрального аппарата и в бюджетных организациях системы Министерства;

- запрашивать и получать в установленном порядке от соответствующих государственных органов, местных исполнительных органов государственной власти, юридических лиц, независимо от форм собственности документы, заключения, справочные и иные материалы, необходимые для решения вопросов, входящих в компетенцию Министерства;

- запрашивать и получать от Агентства по статистике при Президенте Республики Таджикистан статистические данные по вопросам, относящимся к компетенции Министерства;

- организовать надзор за соблюдением законодательства Республики Таджикистан в сфере труда, миграции и занятости населения;

- привлекать специалистов министерств и ведомств, научных учреждений к решению вопросов, входящих в компетенцию Министерства;

- утверждать нормативные и методические акты по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства;

- представить в Правительство Республики Таджикистан предложения по образованию представительств Министерства за пределами Республики Таджикистан;

- в соответствии с законодательством Республики Таджикистан представить предложения в Правительство Республики Таджикистан по созданию, реорганизации и ликвидации организаций системы министерства, утверждать их положения и уставы;

- представить предложения о приостановлении действий и отмене распоряжения, постановления и указаний министерств и ведомств, организаций, независимо от их ведомственной подчиненности и форм собственности, противоречащих законодательству Республики Таджикистан, по вопросам относящихся к компетенции Министерства;

- рассматривать на заседаниях коллегии Министерства вопросы, относящиеся к полномочиям Министерства;

- организовать выставки, проводить конференции, совещания, симпозиумы, встречи и другие мероприятия по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

- осуществить контроль за соблюдением финансовой дисциплины, использованием материальных и денежных средств по прямому назначению в организациях системы Министерства.

3. Организация деятельности Министерства

6. Министерство возглавляет министр, который назначается и освобождается от должности Президентом Республики Таджикистан.

7. Министр осуществляет руководство деятельностью Министерства на принципах единоначалия и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Министерство задач и функций.

8. Министр имеет заместителей, в том числе одного первого, которые назначаются на должность и освобождаются от должности Правительством Республики Таджикистан по представлению министра.

9. Министр труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан:

- распределяет обязанности между первым заместителем и заместителями Министра;

- в пределах штатных единиц, установленных Правительством Республики Таджикистан, утверждает численность работников центрального аппарата и фонда оплаты труда, штатное расписание центрального аппарата Министерства согласно примерным требованиям, а также смету расходов на его содержание в пределах, предусмотренных на соответствующий период бюджетных ассигнований;

- в установленном порядке утверждает положения о структурных подразделениях центрального аппарата Министерства, а также положения и уставы организаций системы Министерства;

- в установленном законодательством порядке назначает на должность и освобождает от должности работников центрального аппарата и руководителей организации системы Министерства;

- для назначения на должность и освобождения от должности руководителей Представительств Министерства за рубежом вносит предложения Правительству Республики Таджикистан;

- назначает на должность и освобождает от должности работников представительств Министерства за рубежом;

- утверждает численность и фонд оплаты труда работников организаций системы Министерства, финансируемых из государственного бюджета в пределах сумм, установленных Правительством Республики Таджикистан, а также смету расходов на их содержание в пределах, предусмотренных в государственном бюджете на соответствующий период;

- обеспечивает выполнение задач, возложенных Правительством Республики Таджикистан на Министерство, а также настоящим Положением;

- в установленном порядке вносит на рассмотрение Правительства Республики Таджикистан проекты законодательных и других нормативных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию Министерства;

- издает распоряжения и даёт указания, а также утверждает инструкции, правила и нормы, обязательные для исполнения всеми работниками центрального аппарата и организаций системы Министерства, а также обеспечивает контроль за их исполнением;

- утверждает ежегодный план работы и показатели деятельности органов системы Министерства, а также заслушивает отчеты об их деятельности;

- вносит на утверждение в Правительство Республики Таджикистан кандидатуры руководителей органов при Министерстве, проекты их положений и структуры, предложения о предельной численности и фонда оплаты труда их работников;

- представляет в установленном порядке в Правительство Республики Таджикистан предложения о создании, реорганизации и ликвидации органов при Министерстве и его системные организации;

- отменяет противоречащие законодательству решения органов системы Министерства, если иной порядок отмены решений не установлен законодательством;

- по предложению руководителей структурных органов Министерства назначает на должность и освобождает их заместителей от должности;

- согласно установленному порядку, представляет Министерство во всех учреждениях и организациях Республики Таджикистан и в зарубежных государствах по вопросам, входящим в его компетенцию и по поручению Правительства Республики Таджикистан подписывает международные договоры и соглашения;

- решает вопросы премирования работников Министерства, руководителей подведомственных ему органов и назначает доплаты и надбавки к должностным окладам специалистов, установленные законодательством. Поощряет их трудовые успехи наградами и в установленном порядке представляет работников для награждения государственными наградами за достигнутые успехи в этой области;

- инициирует создание секторальных комитетов как инструмент трёхстороннего диалога и сотрудничества государственно-частного партнерства, поддерживает и координирует их деятельности;

- осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством Республики Таджикистан.

10. В Министерстве образуется коллегия из 9 человек в составе министра (председатель коллегии), первого заместителя, заместителей Министра (по должности) и других руководящих работников Министерства.

11. Члены коллегии, кроме входящих в состав по должности утверждаются Правительством Республики Таджикистан по представлению министра. Решения коллегии оформляются протоколами и реализуются распоряжениями министра.

4. Заключительные положения

12. Министерство является юридическим лицом, имеет печать с изображением Государственного герба Республики Таджикистан и своим наименованием на государственном языке, соответствующие печати, штампы, бланки и финансируется из Главного управления Центрального казначейства Министерства финансов Республики Таджикистан.

13. Место расположения Министерства: 734026, Республика Таджикистан, город Душанбе, улица Алишера Навои, 5/2.

Приложение 2

к Постановлению Правительства Республики Таджикистан от 28 февраля 2024 года №117

Структура центрального аппарата Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан

1. Руководство

2. Управление секретариата

3. Управление права и кадровой политики

4. Управление трудовых отношений и уровня жизни населения

5. Управление миграции населения

6. Управление рынка труда и занятости населения

7. Управление финансов, анализа и прогноза

8. Управление международных связей

9. Управление бухгалтерского учёта

10. Отдел развития навыков и ремесел

11. Отдел внутреннего аудита

12. Отдел управления делами

Приложение 3

к Постановлению Правительства Республики Таджикистан от 28 февраля 2024 года №117

Схема управления Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан

1. Центральный аппарат

2. Служба по государственному надзору в сфере труда, миграции и занятости населения

3. Миграционная служба

4. Агентство труда и занятости населения

5. Представительства Министерства за рубежом по вопросам миграции

Приложение 4

к Постановлению Правительства Республики Таджикистан от 28 февраля 2024 года №117

Перечень организаций системы Министерства труда, миграции и занятости населения Республики Таджикистан

1. Государственное учреждение "Научно-исследовательский институт труда, миграции и занятости населения"

2. Государственное учреждение "Управление капитального строительства и ремонтных работ"

3. Государственное учреждение "Центр повышения квалификации и переподготовки работников системы труда, миграции и занятости населения"

4. Государственное учреждение "Республиканский ансамбль "Лаъл"

5. Государственное учреждение "Агентство трудоустройства за рубежом"

6. Государственное учреждение "Дом отдыха "Мехнат"

7. Государственное учреждение "Центр разработки стандартов компетенций профессий"

8. Государственное учреждение "Центр развития ремесленничества и современных профессиональных навыков"

9. Государственное унитарное предприятие "Бинокор"

10. Государственное унитарное предприятие "Мехнат"

11. Государственное унитарное предприятие "Матбаа"

12. Государственное унитарное предприятие "Рузномаи шугл ва мухочират"