База данных

Дата обновления БД:

14.11.2019

Добавлено/обновлено документов:

46 / 187

Всего документов в БД:

96159

Утратил силу

Документ утратил силу в соответствии с пунктом 2 статьи 36 Закона КР от  20.07.2009 г. №241

Зарегистрировано

в Министерстве юстиции

Кыргызской Республики

4 июля 2006 года №74-06

ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

от 23 мая 2006 года №147

О Разъяснениях к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда

На основании решения коллегии Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить Разъяснения к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда.

2. Предоставить Разъяснения в Министерство юстиции Кыргызской Республики для государственной регистрации.

3. Считать утратившим силу постановление коллегии Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 18 сентября 2000 года №33.

4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики Алымбекову Ж.С.

 

Министр Е.Семененко

Утверждены приказом министра труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 23 мая 2006 года №147

Разъяснения к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда

1. Для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата. Коллективным договором могут быть предусмотрены другие периоды для расчета, не ухудшающие положение работников.

Для исчисления среднего заработка конкретного работника используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок, кроме оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, определяется путем деления фактически начисленной заработной платы в расчетном периоде на календарные дни за отработанное время. Размер среднего заработка работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней, подлежащих оплате.

Например: работник, совмещающий работу с обучением, уходит в учебный отпуск с 14 января 2006 года. Расчетным периодом для оплаты отпуска будут следующие месяцы - с января по декабрь 2005 года.

2. В организациях, где применяется суммированный учет рабочего времени, для исчисления среднего заработка используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих часов в этом периоде, исходя из среднемесячного количества рабочих часов в году согласно производственному календарю на соответствующий год.

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени является календарный отрезок времени, в рамках которого должна быть в среднем соблюдена установленная законом для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Это могут быть месяц, квартал, полугодие, год или иной промежуток времени, который может быть связан с климатическими особенностями работы организации.

При суммированном учете рабочего времени учетный период нельзя путать с расчетным периодом, принимаемым для исчисления среднего заработка (для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска - три календарных месяца с 1-го до 1-го числа, предшествующих событию).

Например:

бесплатный документ

Полный текст доступен после авторизации.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Кыргызской Республики от 23 мая 2006 года №147
"О Разъяснениях к Правилам исчисления среднего размера оплаты труда"

О документе

Номер документа:147
Дата принятия: 23/05/2006
Состояние документа:Утратил силу
Регистрация в МинЮсте: № 74 от 04/07/2006
Начало действия документа:04/07/2006
Органы эмитенты: Государственные органы и организации
Утратил силу с:01/01/2011

Опубликование документа

Нет данных